剛入行時，編劇關心的是付出的勞力能否拿回等值酬勞；等簽下第一份編劇合約，你可能會關心另一個問題：「這個故事，我能從頭寫到尾嗎？」

這就跟戀愛交往能不能走到結婚一樣，有太多複雜的因素要考慮。

有人能在中學就遇見命中注定的另一半，兩人順利愛情長跑最後步入禮堂。也有非常多人，都是在感情路上碰碰磕磕，一路將自己變成更好的人，或一路思考自己想要的究竟是什麼，盡一切人事，聽天命等待良人出現。

一套電視劇劇本，前期開發是最耗心力的，總會經歷無數次質疑、推翻，無限反覆地掏空與填充自己……然而，大部分的費用，都是在寫劇本階段才拿得到。站在工作的角度，付出這麼多，誰都希望能走到最後把合約上寫的費用全拿。只是大多時候沒有這麼簡單。

寫劇本的過程，翻本是一個必經的過程。前三集，翻十來次都很正常。然而，編劇的心是肉做的，第一次修改劇本，你依然熱血沸騰，但第二次、第三次……第二十次呢？嗯，可能不到第十次，製作方就會考慮換編劇了。

很多編劇對於「被換掉」這事的體驗很負面，劇本寫一寫被換掉，聽起來是自己能力被否定，是我不夠好，你才不要我。對於那些不要自己的甲方，他們像懷有恨意的前男女友，會私下打聽甲方最後找了誰，等播出後看東西有多爛。其實這之中摻雜了許多負面情緒，如果可以，是不是能用更健康的角度去看待「換人」這件事呢？

寫劇本像是一場球賽，每個上場的運動員（編劇）體力和耐力都有限，當一個編劇因為頻繁的翻改調整，體力和身心靈都到達極限，其實再叫他改一百次劇本都不會好看，有時候，真的沒有必要再遵守從一而終的美德。此外，每個編劇的長處也截然不同：有人擅長開發、有人擅長組織情節、有人擅長寫對白……如果寫劇本是一場比賽，教練（製作人）是不是也應該思考怎麼做人力調度？比起一個編劇從頭寫到尾，會不會有更好的成員組合呢？

放眼望去，美國影集同一個季度的不同集次，別說每集有不同的編劇，連每一集的導演都可能不同。只是台灣的拍片預算規模不大，無法這麼操作。

越成熟的產業，越要往專業分工靠攏。身為一個職業編劇，應該要正視工作中可能遇到的階段性任務，可以天長地久是一種傳說，但很多時候，編劇只能陪故事走其中的一個階段，也許是寫初稿，也許是改人設，又或者是要進拍攝前的最後修整……也可能你是最終集的救援投手？階段性任務完成，心倦了緣分盡了，適度放手對彼此都好。當然最重要的還是掛名要喬好、稿費要協調好，這都是最基本的，只是有些製作單位並沒有妥善處理這一塊，那又是另外一個故事了。